Gleichstellung schwerbehinderung 30
Eine Gleichstellung ist an die folgenden Voraussetzungen geknüpft: Der Grad Ihrer Behinderung beträgt weniger als 50, aber mindestens 30. Sie haben Ihren Wohnsitz, Ihren gewöhnlichen .FAQ: Grad der Behinderung von 30
Beim Grad der Behinderung handelt es sich um eine Maßeinheit, die anzeigt, wie stark ein Mensch durch eine Behinderung oder chronische Erkrankung beeinträchtigt ist. Bei einem Behinderungsgrad von 30 liegt offiziell weiter keine Schwerbehinderung vor, es besteht aber die Chance, eine Gleichstellung zu beantragen.
Zwar handelt es sich rechtlich nicht um eine Schwerbehinderung bei einem GdB von 30, die Behinderung kann dennoch Vorteile bringen. So ist etwa ein Lohnkostenzuschuss bei einem GdB von 30 möglich. Welche Vergünstigungen und Ansprüche darüber hinaus bestehen, lesen Sie hier.
Wurde ein Behindertengrad von 30 festgestellt, lässt sich in der Steuererklärung laut § 33b Abs. 3 Einkommensteuergesetz (EStG) ein Pauschbetrag in Höhe von 620 Euro (Stand: 01/22) geltend machen.
Nein, einer Anspruch auf 5 Tage Zusatzurlaub bei einer 5-Tage-Woche besteht erst ab einem GdB von 50.
Literatur zum Thema Grad der Behinderung
Übrigens! Formulierungen wie „eine Behinderung von 30 Prozent“ sind fachlich nicht richtig, da für den Grad der Behinderung eigentlich keine Einheit vorgesehen ist. Korrekt wäre stattdessen „ein Grad die Behinderung von 30“. Allerdings hat sich Angabe mittels Prozent mittlerweile im Alltag etabliert, weshalb sie auch in diesem Ratgeber Anwendung findet.
Welche Vorteile bestehen bei 30 Grad Behinderung?
Liegt der Grad der Behinderung bei 30 Prozent, besteht keine Schwerbehinderung. Daher können betroffene Personen, in der Regel nicht von den Rabatte profitieren. Es gibt allerdings die Möglichkeit, den GdB von 30 einer Schwerbehinderung gleichzusetzen und Vorteile an erhalten. Einen entsprechenden Antrag auf Gleichstellung können Siehe bei der Agentur für Arbeit stellen. Erfolgsversprechend ist ein solches Vorgehen immer dann, wenn aufgrund die Behinderung Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist oder Sie nur schwer geeignete Arbeit finden.
Hat die Agentur für Arbeit bei einem GdB von 30 die Gleichstellung erlaubt, können die betroffenen Personen einen Teil des Nachteilsausgleichs, der bei einer Schwerbehinderung besteht, in Anspruch aufnehmen. So besteht dann zum Beispiel bei 30 Grad Behinderung ein besonderer Kündigungsschutz. Soll eine Person mittels Gleichstellung gekündigt werden, muss dann das Integrationsamt angehört werden. Die stattliche Behörde versucht dann den Erhaltung des Beschäftigungsverhältnisses sicherzustellen.
Durch die Gleichstellung beim GdB von 30 können Sie zudem Unterstützung bei der Ausrüstung des Arbeitsplatzes erhalten. Das Integrationsamt übernimmt dann ggf. die Kosten für die Anschaffung spezieller Programme oder Hilfsmittel. Außerdem sind Lohnkostenzuschüsse möglich, die vor allem für Arbeitgeber als Anreiz zur Beschäftigung dienen.
Auch mittels einer Gleichstellung erhalten Sie mit einem GdB von 30 keinen Zusatzurlaub. Auch die kostenlose Beförderung mittels Bus und Bahn oder einen vorzeitigen Renteneintritt können Sie in diesem Fall nicht in Anspruch nehmen.
Wichtig! Sie sind grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, die Anerkennung von einem GdB von 30 Ihrem Arbeitgeber an melden. Wollen Sie allerdings am Arbeitsplatz von möglichen Vorteilen profitieren, ist es üblicherweise notwendig, den Vorgesetzten zu informieren.
Weiterführende Literatur zum Thema
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Über den Autor
Seit 2016 verstärkt Nicole die Redaktion von anwalt.org. Zuvor absolvierte siehe ein Studium der Buchwissenschaft und Kulturanthropologie in Mainstadt. Zu ihren thematischen Schwerpunkten zählen unter anderem das verschiedenen Aspekte des Verkehrs- und insbesondere des Urheberrechts.
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