Tarifvertrag erzieherin

Über das Gehalt von Erzieher*innen und anderen pädagogischen Fachkräften wird häufig diskutiert – aber was verdienen Erzieherinnen und Erzieher denn nun eigentlich wirklich?
Der Durschnittslohn liegt bei bei Berufsanfänger*innen bei rund 2.650 Euro. Nach fünfzehn Jahren im Job sind es ca. 3.100 Euro. Weitere interessante Fakten zum Erzieher-Gehalt: Wer nach Tarif bezahlt wird hat am Monatsende bis zu 8 Prozent mehr in der Tasche und im Westen werden pädagogische Fachkräfte besser bezahlt als im Osten.

Lohn für Erzieher*innen: die wichtigsten Fragen und Anworten

Nachfolgend haben wir für dich die wichtigsten Fragen zum Gehalt von Erzieherinnen und Erziehern beantwortet:

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt von Erzieher*innen?

Die Höhe des Gehaltes für Erzieher*innen fällt sehr unterschiedlich aus und ist abhängig von verschiedenen Faktoren, nämlich von

• dem jeweiligen Bundesland und dem Sozialraum (Großstadt, ländliches Umfeld usw.)
• der Größe des Betriebes,
• dem jeweiligen Arbeitgeber (Stadt, Verein, Kirche, …)
• der Berufserfahrung,
• der wöchentlichen Arbeitszeit,
• der Steuerklasse,
• der Tarifbindung,
• den individuellen Zugeständnissen des Arbeitgebers,
• dem individuellen Verhandlungsgeschick

Erzieher*in-Ausbildung und Gehalt: Wie hoch ist der Verdienst während die Ausbildung?

Ob und wie viel Erzieher*innen während der Ausbildung verdienen hängt davon ab, welche Form der Ausbildung sie absolvieren.

Bei der sogenannten praxisintegrierten Ausbildung (PiA), das mittlerweile von Fachschulen in fast allen Bundesländern angeboten wird, erhalten angehende pädagogische Fachkräfte von Beginn eine Vergütung. Diese ist auch tariflich festgelegt:
 

Bei die klassischen Form der Erzieherausbildung wird ein Gehalt nur für das Berufspraktikum gezahlt, also für das dritter Ausbildungsjahr. Die Vergütung beträgt zur Zeit bei 1.256 Euro.

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld für Erzieher*innen?

Erzieher*innen, das nach TvöD bezahlt werden, erhalten eine sogenannte Jahressonderzahlung, umgangssprachlich auch Weihnachtsgeld genannt. Bemessungsgrundlage ist das Mittellohn der Monate Juni, Juli und August.

Das „Weihnachtsgeld“ für Erzieher*innen beträgt zur Zeit 84,51 % des durchschnittlichen Lohnes.

Auch die meisten anderen Arbeitgeber, deren Gehälter selbst am TvöD orientieren, gewähren ihren Angestellten eine Jahressonderzahlung.

Gehalt und Verdienst für Erzieherinnen und Erzieher im Vergleich der Bundesländer

Im Durchschnitt verdienen Erzieher*innen in Rheinland-Pfalz mittels rund 3.460 Euro am meisten, in Mecklenburg-Vorpommern mittels 2.690 Euro am wenigsten:

Gehalt und Verdienst von Erzieher*innen unterscheiden sich also je nach Bundesland. Der Unterschied macht teilweise vier Prozentual aus.

Gehalt für Erzieher*innen im öffentlichen Dienst (TvöD)

Jede Entgeltgruppe in öffentlichen Dienst besteht aus sechs Gehaltsstufen. Neuling steigen in Stufe 1 ein. Wer bereits Berufserfahrung hat, kann auch direkt in Stufe 2 oder 3 eingruppiert werden.

• Das Bruttogehalt einer Erzieherin in die Entgeltgruppe S 8a, Stufe 1 liegt bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden ca. 2.930 Euro und in Stufe 6 3.980 Euro.
   
• Eine Kinderpflegerin verdient am Anfang zwischen 2.380 Euro und 2.580 Euro brutto- je nachdem, in welche Entgeltgruppe sie eingruppiert wird.
   
• Eine Kita-Leitung einer mittelgroßen Einrichtung mit 80 Betreuungsplätzen verdient rund 4.000 Euro brutto in Stufe 3 die Entgeltgruppe S 15 (wahrscheinlich ist sie schon einige Jahre im Beruf, bevor sie die Leitungstätigjeit übernimmt). Nach etwa 13 Jahren wird sie, wenn es alles gut läuft, in Stufe 6 aufgestiegen bestehen und rund 5.000 Euro brutto verdienen – vermutlich sogar noch etwas mehr, da die Gehälter aufgrund von Tarifverhandlungen jährlich etwas angehoben werden.
   
• Im Berufspraktikum verdienen angehende Erzieher*innen etwa 1650 Euro brutto.
   
• Im ersten Ausbildungsjahr der PiA-Ausbildung beträgt die Vergütung 1.190 Euro, im dritten Ausbildungsjahr 1.353 Euro.

Hier findest du den TvöD-Gehaltsrechner!

Der Nettolohn ist natürlich abhängig von der jeweiligen Steuergruppe, der wöchentlichen Arbeitszeit, der Konfession usw.

Wann der Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe erfolgt ist genau festgelegt und abhängig von der jeweiligen Entgeltgruppe.

Es gelten folgende Regelungen:

• Nach einem Jahr in Stufe 1 erfolgt die Aufstieg in Stufe 2,
• Nach drei Jahren in Stufe 2 erfolgt der Aufstieg in Stufe 3,
• Nach vier Jahren in Stufe 3 erfolgt der Aufstieg in Stufe 4,
• Nach vier Jahren in Stufe 4 erzielt der Aufstieg in Stufe 5
• Nach fünf Jahren in Stufe 5 erfolgt der Aufstieg in Stufe 6

Wichtig: Ab dem 01. Oktober 2024 werden die Stufenverzögerungen den allgemein gültigen Zeiten im öffentlichen Dienst adaptiert. Dadurch steigt das Gehalt für Erzieher*innen mit Berufserfahrung schneller!

Eingruppierung für Erzieher*innen im TvöD (öffentlichen Dienst)

Der Verdienst für Pädagogische Fachkräfte, die im öffentlichen Dienst tätig sind, richtet sich  nach der für den Sozial-und Erziehungsdienst gültigen Entgeldtabelle. Wie hoch das Gehalt am Ende ausfällt ist genau festgelegt, ebenfalls die Eingruppierung in die jeweilige Gehaltsklasse:

Keine Eingruppierung gibt es nach wie vor für Kindheitspädagogen bzw. Absolventen ähnlicher Studiengänge mit dem Schwerpunkt frühe Kindheit!

Weiter heißt es dort:

„Sollte der Beschäftigte direkt und unmittelbar im Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (§ 34 Abs. 3 Satz 3 und 4) oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, wechseln, so ist es möglicher, die bereits erworbene Stufe beizubehalten. Dies obliegt jedoch dem Arbeitgeber. Ab der Stufe 3 erreichen das Beschäftigten die nächsthöhere Stufe nach einer bestimmten Stufenzeit und in Abhängigkeit ihrer Leistung gemäß § 17 Abs. 2 TVöD.“

Quelle:

 https://www.oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle/tvoed-sue.html Stand: August 2019)

Es liegt also am Arbeitgeber, ob und in welchem Umfang vorhandene Berufserfahrung angerechnet wird!

Überdurchschnittlich gute oder schlechte Arbeitsleistungen können dazu führen, dass pädagogische Fachkräfte früher in das nächsthöhere Stufe aufsteigen können bzw. länger in die aktuellen Gehaltsstufe verbleiben müssen.

Hier noch einmal die bedeutendsten Gehaltsinformationen auf einen Blick:

Quelle: https://www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Arbeit_und_Recht/Tarif/TVoeD/GEW_Entgelttabelle_TVoeD_Kommunen_SuE_Web.pdf

Die wichtigsten Fakten zum Erziehergehalt auf einen Blick:

• Welchen Lohn ausgebildete Erzieherinnen und Erzieher mit staatlicher Anerkennung erhalten, kommt auf den Träger an, bei dem sie angestellt sind. Eine einheitliche tarifliche Regelung garantiert nur der öffentliche Dienst, allerdings zahlen klerikale Träger Gehälter, die sich am TvöD orientieren.
• Bei privaten Trägern ist das Gehalt Verhandlungssache, ebenso übrigens wie der Urlaubsanspruch. Gemeinnützige, große Träger, die Einrichtungen in ganz Deutschland haben wie das Rote Kreuz, das Diakonie oder die Lebenshilfe, haben eigene Tarifverträge, das an den TvöD angelehnt sind.
• Wer als Erzieherin oder Kinderpflegerin im öffentlichen Dienst tätig ist, wird in eine Gehaltsstufe eingruppiert. Welche das ist, hängt darüber ab, welche Berufsausbildung man absolviert hat, wie viel Berufserfahrung vorliegt und welche Aufgaben im Berufsalltag übernommen werden. Zudem verdienen pädagogische Fachkräfte, die mit behinderten Kindern oder Erwachsenen arbeiten, etwas mehr.
• Jahressonderzahlungen (ehemals Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sind in den Tarifverträgen genau festgelegt. Träger, die nicht nach Tarif bezahlen bzw. nur in Anlehnung daran, treffen abweichende Regelungen.
• Nur 75 Prozentual der Erzieher*innen werden nach Tarif bezahlt. Eine übertarifliche Bezahlung ist selten.

Die 5 besten Gehalts-Tipps für Erzieher*innen:

• Konditionen bei verschiedenen Arbeitgebern vergleichen: Durch den enormen Fachkräftemangel kannst du dir als Erzieher*in die Stellen oft aussuchen. Wäge genau ab, welcher Job dir das besten finanziellen Konditionen bietet.
• Selbstbewusst verhandeln: Bestehe darauf, dass Berufserfahrung bei der Festsetzung des Gehaltes berücksichtigt wird!
• Zugeständnisse einfordern: Wenn ein Arbeitgeber nicht nach Tarif bezahlt, sollte er aber zumindest in anderen Bereichen Zugeständnisse machen. Frage beispielsweise nach einem Jobticket, mehr Urlaubstagen oder bezahlten Weiterbildungen.
• Clever kalkulieren: Wenn die Lebenshaltungskosten in deiner Region sehr hoch sind macht es möglicherweise Sinn sich einen Job in einer anderen Stadtteil oder in einem anderen Bundesland zu suchen. Wenn du weniger Ausgaben für die Miete hast bleibt am Ende des Monats mehr vom Gehalt übrig.
• Verträge genau lesen: Viele Träger bezahlen Erzieher*innen „in Anlehnung an den TvöD“. Das kann vieles bedeuten, oft müssen aber Nachteile im Vergleich zur Entlohnung im öffentlichen Dienst in Kauf genommen werden, beispielsweise geringer Urlaubstage oder eine verzögerte Umsetzung von Tariferhöhungen.
   

Bild: shutterstock_1673915062

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